¿Estás a punto de jubilarte y te preocupa la posibilidad de que tu empleador no cumpla con sus obligaciones? Si es así, entonces este artículo es para ti. En él explicaremos qué son los daños y perjuicios indemnizables en el caso de retrasos o despidos injustificados durante la jubilación, cómo se calculan las cantidades debidas por estas situaciones y cuáles son tus derechos como trabajador.
¿Te deben indemnizar por demorarse en la admisión de tu jubilación parcial?
La respuesta es que sí, de hecho hay precedentes en el que a una trabajadora el tribunal supremo de justica de Cantabria falló a favor de esta, dando lugar así a que la empresa le tuviese que abonar una indemnización equivalente a las horas extra trabajadas (70 días de demora).
¿Qué casos se tienen que dar para que te indemnicen por la demora de tu jubilación parcial?
Es importante entender los requisitos y procedimientos necesarios para hacerlo. Esto incluye preavisar a la empresa con suficiente tiempo de antelación para que puedan organizar su actividad laboral y contratar a alguien en tu lugar. Si no se cumplen estas condiciones, es posible que te indemnicen si hay un retraso injustificado por parte de la empresa.
Para recibir una indemnización, primero debes comprobar si el convenio reconoce el derecho a jubilarse parcialmente como un derecho del trabajador. También debes verificar si existen plazos previstos para dar aviso a la empresa sobre tu intención de reducir tus horas laborales.
Además, el retraso debe ser injustificado e incurrir en negligencia por parte de la empresa al no cumplir con sus obligaciones pactadas en el convenio. Por último, tendrá que haber daños personales causados por este retraso imprevisto ya sea financieramente o personalmente (como perder oportunidades).
¿Qué pasa si me despiden antes de jubilación?
Si eres despedido antes de jubilarte, significa que tu empleador te está dando la baja sin una buena razón. Esto se conoce como despido injustificado y hay algunas cosas que debes saber sobre él.
Primero, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por el despido injustificado. Esta indemnización es para compensar al trabajador por los salarios perdidos y otros beneficios laborales relacionados con su empleo anterior. El monto de la indemnización depende del tiempo que haya estado en el puesto, así como de otros factores relacionados con su situación laboral particular.
Además, si has sido despedido sin justa causa, puedes presentar un reclamo ante las autoridades correspondientes para exigir tu indemnización o incluso demandar a tu antiguo empleador si consideras que no has recibido lo que mereces. Si decides tomar este camino legalmente complicado, es importante buscar ayuda profesional para guiarte durante el proceso y obtener los mejores resultados posibles para ti mismo.
¿Y si te despiden con 59 años?
Si tienes 59 años y te despiden, no significa que tu vida laboral se acabe. Existen algunas opciones disponibles para ti. Por ejemplo, puedes cobrar el desempleo durante dos años con las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social. Esto significa que recibirás un dinero extra mientras buscas otro trabajo.
Además, si cumples 61 o 63 años antes de encontrar un nuevo empleo, podrías acceder a la jubilación anticipada. Esta es una forma de retirarse del trabajo antes de los 65 años sin perder mucho dinero en pensiones por adelantar el retiro demasiado pronto (hasta 7,5% menos).
