¿Estás buscando una forma de crear un contrato de relevo por jubilación parcial? Si es así, estás en el lugar correcto. En este artículo te mostraremos los pasos necesarios para preparar y redactar un contrato de relevo por jubilación parcial que satisfaga tus necesidades.
Te explicaremos cada paso del proceso con detalle, desde la definición de los términos hasta la firma final del documento. Así que sigue leyendo para aprender todo lo que necesitas saber sobre cómo crear tu propio contrato de relevo por jubilación parcial.
Descargar modelo de contrato relevo por jubilación parcial
Requisitos para que se pueda celebrar un contrato de relevo
Si deseas celebrar un contrato de relevo, debes cumplir ciertos requisitos legales. El trabajador tiene que estar dado de alta en el INEM (Instituto Nacional del Empleo).
Además, el contrato ha de ser escrito y tiene que basarse en el modelo oficial proporcionado por la autoridad competente. Finalmente, la jornada del trabajador sustituto se debe equiparar a la del empleado original para evitar problemas legales posteriores.
¿Cuándo se puede solicitar un contrato de relevo?
Para poder acceder a un contrato de relevo debes cumplir ciertos requisitos:
- Tener como mínimo 33 años cotizados a la Seguridad Social.
- Haber trabajado los últimos 6 años en la empresa que te concederá el contrato.
- Haber cumplido la edad mínima para acceder a este tipo de jubilación parcial (en términos generales, desde los 60 años).
¿Qué beneficios tiene un contrato de relevo?
Los beneficios del contrato relevo son numerosos. En primer lugar, permite mantener la experiencia y conocimientos del trabajador que se jubila en la empresa al transmitirlos al trabajador relevista. Esto garantiza que no haya pérdida de información importante para el buen funcionamiento de la organización.
Además, incorpora a un trabajador más joven en el puesto vacante, quien suele tener formación actualizada y mayor motivación para desempeñar su labor correctamente. Esto contribuye a mejorar los resultados obtenidos por parte de la compañía gracias al impulso proporcionado por este nuevo miembro del equipo.
Por último, el contrato relevo facilita muchísimo el proceso de transición entre dos profesionales diferentes ya que permite realizarlo gradualmente sin caer en problemas relacionados con falta de preparación o adaptabilidad inadecuadas.
De esta manera ambas partes salen ganando: El antiguo trabajador recibe toda su remuneración hasta finalizar su periodo contractual; Mientras tanto, el nuevo profesional va adquiriendo responsabilidades progresivamente hasta asumir totalmente las labores previstas para él/ella dentro del puesto vacante.
¿Cuánto se cobra con un contrato de relevo?
Los trabajadores con contratos de relevo tienen derecho a recibir una indemnización por cada año laborado. Esta indemnización se calcula en función del tipo de contrato y sus variantes, pero generalmente equivale a 12 días de salario por cada año trabajado.
En caso de despido, la indemnización se sujetará al marco legal establecido para el tipo concreto de despido que haya ocurrido. Así pues, los trabajadores con contratos temporales gozarán del mismo nivel de protección que aquellos con otros tipos de contratos.
Es importante destacar que las condiciones contractuales son específicas para cada empleador y dependen muchas veces del acuerdo entre ambas partes; así pues, lo mejor es consultar directamente al empleador sobre cuáles son los términos exactos relacionados con la indemnización antes firmar el contrato.
Ejemplo de nómina en jubilación parcial
Para que te hagas una idea de como podría ser tu nómina acogiéndote a la jubilación parcial, a continuación te mostramos algunas imágenes.
Referencias
- Aspectos del contrato de relevo por jubilación parcial: https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/10963/28393/28399/28426
- Artículo 215 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS): https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Normativa?categoria1=2001#095093
