Pensión de Jubilación en España y Francia: Comparativa

Pensión de Jubilación en España y Francia

Edad de Jubilación en ambos países

En Francia, actualmente la edad de jubilación es de 62 años, pero el gobierno quiere aumentarla a 64 años para el año 2030. Además, para recibir la pensión completa, es necesario haber cotizado al menos 42 años. Si no se ha cotizado lo suficiente, se recibirá una pensión reducida.

En España, la edad de jubilación es de 66 años y 4 meses, y se espera que para el año 2027 aumente a los 67 años. Además, para recibir la pensión completa, es necesario haber cotizado al menos 37 años. Si no se ha cotizado lo suficiente, se recibirá una pensión reducida.

Como pueden ver, hay algunas diferencias entre los sistemas de jubilación de Francia y España. En Francia, la edad de jubilación es más temprana, pero se requiere haber cotizado más años para recibir la pensión completa. En España, la edad de jubilación es más tardía, pero se requiere haber cotizado menos años para recibir la pensión completa.

Modelo de cotización tanto en España como en Francia

En España, nuestro sistema de cotización es bastante sencillo. A través de nuestras nóminas, se nos descuenta un porcentaje que va destinado a la Seguridad Social. Este porcentaje varía dependiendo de nuestro salario, pero en general es alrededor del 6,35%.

En Francia, en cambio, tienen un sistema de cotización en dos regímenes. El primero es similar al nuestro, es decir, una especie de Seguridad Social. Pero además, tienen un sistema de puntos que se acumulan a lo largo de los años trabajados. Estos puntos se traducen en una pensión complementaria que se suma a la pensión de base.

En ambos países, el trabajador y el empleador son los encargados de realizar las cotizaciones. En España, el trabajador aporta el 4,7% y el empleador el 1,65%. En Francia, el trabajador aporta el 6,9% y el empleador el 8,55%.

Periodo de cálculo ¿Cómo lo hacen los dos países?

En ambos países se utilizan diferentes métodos para calcular el importe de la pensión que recibirá una persona al jubilarse. En Francia, se utilizan los mejores 25 años de vida laboral para calcular el importe de la pensión. Además, se suma el complementario obligatorio según los puntos acumulados mientras se ha trabajado. Es decir, las cotizaciones se traducen en puntos que se acumulan y cuando un ciudadano francés se jubila, la mitad de su pensión procede de esos puntos cotizados y la otra mitad por lo cotizado para la pensión de base.

En España, hasta la reciente reforma, se contabilizaban los últimos 25 años cotizados para calcular la pensión. Ahora, hay un doble sistema y se puede elegir (al menos hasta 2044) lo que más convenga: los 25 últimos años de su carrera o los 29 últimos descartando los 24 peores meses.

Requisitos para la pensión completa

Empecemos por España. Para recibir una pensión completa en nuestro país, es necesario haber cotizado al menos 37 años y 3 meses. Además, la edad de jubilación se encuentra en los 66 años y 4 meses, aunque se espera que para 2027 esta cifra llegue a los 67 años.

En cuanto a Francia, el sistema es un poco diferente. Para recibir la pensión completa, es necesario haber cotizado al menos 42 años. Además, la edad de jubilación actual se encuentra en los 62 años, aunque el gobierno quiere ampliarla hasta los 64 años para 2030.

Es importante destacar que en Francia existen dos regímenes de cotización: el básico, similar a nuestro sistema de seguridad social, y un modelo de sistema de puntos que aumenta progresivamente en función de los años trabajados. En España, solo cotizamos a través de la Seguridad Social.

Comparativa entre las economías de España y Francia

Ambos países tienen características similares como la baja productividad, bajas tasas de empleo y un excesivo peso de las PYMES en su economía. Además, ambos países están lidiando con el envejecimiento de la población y la sostenibilidad de sus sistemas de pensiones.

Huelgas en Francia

En Francia, han habido varias manifestaciones en contra de la reforma propuesta por Macron para el sistema de pensiones. La cosa es que Macron quiere retrasar la edad de jubilación de 62 a 64 años para el año 2030 y además, exigir que se cotice 43 años (en vez de 42) para poder recibir una pensión completa. Pero la gente no está de acuerdo con esto y ha salido a la calle a protestar.

Las huelgas han sido bastante fuertes y han afectado a muchos servicios públicos, como el transporte y la educación. La gente está muy indignada porque considera que esta reforma es injusta y que les va a hacer perder poder adquisitivo.

La verdad es que esto no es algo nuevo en Francia, ya que siempre han sido muy reivindicativos con sus derechos. De hecho, la Revolución Francesa de 1789 dejó huella en su genética y desde entonces no consienten que nadie les pise sus derechos.

Preguntas frecuentes

¿Cómo pasar lo cotizado de España a Francia?

Es importante saber que España y Francia tienen sistemas de pensiones diferentes, por lo que no es posible transferir directamente lo cotizado en España al sistema francés. Sin embargo, existen acuerdos entre ambos países que permiten que los años cotizados en España sean tenidos en cuenta a la hora de calcular la pensión en Francia.

Para ello, es necesario solicitar un certificado de periodos de seguro a la Seguridad Social española, que acredite los años cotizados en España. Este certificado debe ser presentado ante la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV) en Francia, que se encargará de calcular la pensión teniendo en cuenta los años cotizados en ambos países.

¿Cuánto hay que cotizar en Francia para cobrar el paro?

En general, se requiere haber trabajado al menos 4 meses en los últimos 28 meses para poder acceder al paro. Además, es necesario haber cotizado un mínimo de 610 horas durante ese periodo. El importe del paro dependerá del salario que se haya tenido antes de quedar en situación de desempleo. En general, se calcula el 57% del salario bruto durante los primeros 6 meses de paro. A partir del séptimo mes, el importe se reduce al 40%.

¿Cuál es el salario medio en Francia?

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos (INSEE), el salario medio en Francia en 2019 fue de alrededor de 2.400 euros brutos al mes. Esto significa que, después de impuestos y deducciones, el salario neto promedio se sitúa en torno a los 1.800 euros mensuales.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que el salario medio puede variar dependiendo de la región en la que se encuentre el trabajador y del sector en el que trabaje. Por ejemplo, en París y otras grandes ciudades, los salarios suelen ser más altos debido al alto costo de vida.

Además, en Francia existe un salario mínimo interprofesional de crecimiento (SMIC) que se actualiza cada año. En 2021, el SMIC es de 10,25 euros brutos por hora, lo que equivale a un salario mensual de alrededor de 1.554 euros brutos.

¿Cuántos días de vacaciones tienen los franceses?

En general, los trabajadores franceses tienen derecho a 5 semanas de vacaciones pagadas al año. ¡Sí, leyeron bien, 5 semanas! Eso es alrededor de 25 días hábiles de vacaciones al año. Además, también tienen derecho a días feriados nacionales y regionales, que pueden variar según la región en la que se encuentren.

Pero eso no es todo, porque los franceses también tienen derecho a días de descanso adicionales, dependiendo de su sector de trabajo y su antigüedad en la empresa. Por ejemplo, los empleados públicos pueden tener hasta 30 días de vacaciones al año, mientras que los trabajadores del sector privado pueden tener hasta 25 días.

¿Cuánto se cobra por hijo en Francia?

En Francia existe una ayuda económica para las familias con hijos, conocida como «Allocation Familiale». Esta ayuda se otorga a partir del segundo hijo y su monto varía según la cantidad de hijos que tenga la familia.

Por ejemplo, si tienes dos hijos, recibirás alrededor de 138 euros al mes. Si tienes tres hijos, la ayuda aumenta a unos 273 euros mensuales y si tienes cuatro hijos o más, la ayuda puede llegar a ser de hasta 428 euros al mes.

Además, hay un bono adicional que se otorga cuando el hijo cumple 14 años y otro cuando cumple 16 años. Estos bonos son de alrededor de 92 euros y 153 euros respectivamente.

Es importante destacar que estas ayudas están destinadas a todas las familias, independientemente de su situación económica. Sin embargo, hay algunas condiciones que se deben cumplir para poder recibirlas, como estar al día con los impuestos y tener a los hijos a cargo.

1 comentario en «Pensión de Jubilación en España y Francia: Comparativa»

  1. Tengo 26 años cotizado en España y llevo 12 cotizados en Francia, suman un total de 38 años. Mi pregunta es: ¿Puedo pedir la jubilación en España con 58 años de edad? gracias

    Responder

Deja un comentario