¿Qué es la jubilación flexible?
La jubilación flexible es una forma de jubilarse en la que puedes mantenerte en el mercado laboral y cobrar la pensión de jubilación siempre y cuando el contrato sea a tiempo parcial (El importe a percibir de la pensión se reduce en base a la jornada que realices de entre un 25% y un 50%), aunque tiene algunas peculiaridades que la distinguen de otras modalidades como la jubilación parcial.
Requisitos: ¿Quiénes se pueden acoger a la jubilación flexible?
Para poder acceder a esta Jubilación Flexible, es necesario que el trabajo a tiempo parcial no supere el 50% de la jornada laboral completa, ni sea inferior a 25%. Además, es importante destacar que este tipo de jubilación solo está disponible para aquellas personas que ya están en situación para jubilarse, ya sea por edad o por los años cotizados necesarios. No se puede trabajar por cuenta propia ni en el sector público.
¿Cuál es la edad que se requiere para la jubilación flexible?
Actualmente para aplicar a la jubilación flexible, necesitas haber cotizado un mínimo de 33 años y 62 años y 4 meses de edad. También puedes aplicar a esta modalidad de jubilación si tienes 34 años cotizados y nueve meses con 61 años de edad.
¿Qué prestaciones son compatibles con la jubilación flexible?
Si estás en la jubilación flexible, tienes derecho a la baja médica (incapacidad temporal) y al permiso de maternidad o paternidad. También tienes la consideración de pensionista para servicios sociales, sanitarios, médicos y farmacéuticos.
Sin embargo, no tienes derecho al reconocimiento de una incapacidad permanente que derive del trabajo a jornada reducida que estés compaginando con la jubilación flexible. Tampoco puedes recibir la prestación contributiva por desempleo.
¿Qué prestaciones no son compatibles con la jubilación flexible?
Las prestaciones que no son compatibles con la jubilación flexible son por ejemplo una incapacidad permanente que derive del trabajo a jornada reducida que se esté compaginando con la jubilación flexible. Tampoco se tiene derecho a la prestación contributiva por desempleo.
¿Cómo afecta la jubilación flexible a la cotización para la jubilación?
Mientras se trabaja en la jubilación flexible, se cotiza a la Seguridad Social a media jornada. Esto significa que se está contribuyendo a la pensión de jubilación, lo que puede aumentar la base reguladora para la jubilación en el futuro. Además, la cotización realizada durante la jubilación flexible se tiene en cuenta para el cálculo de la pensión de jubilación final. Esto significa que, si se trabaja durante la jubilación flexible, se puede aumentar la pensión de jubilación en el futuro.
Es importante tener en cuenta que la reducción de la jornada laboral durante la jubilación flexible puede afectar la cuantía de la pensión de jubilación. La pensión se reduce en proporción inversa al porcentaje de la jornada laboral realizada durante la jubilación flexible.
¿Cómo se calcula la pensión de jubilación en la jubilación flexible?
La cantidad de la pensión que se recibe en la jubilación flexible depende del porcentaje de la jornada laboral que se realiza en comparación con una jornada completa. Por ejemplo, si se trabaja el 50% de una jornada completa, se recibirá el 50% de la pensión correspondiente. Si se trabaja el 75%, se recibirá el 25% de la pensión.
Es importante tener en cuenta que la reducción de la pensión se aplica desde el día en que se comienza la actividad laboral, no desde el día de la jubilación. Además, la base reguladora de la pensión se calcula en función de los años cotizados y se aplica un porcentaje para determinar la cuantía final de la pensión.
¿Qué ventajas tiene la jubilación flexible para los trabajadores?
Las principales ventajas de la jubilación flexible en el caso de los trabajadores son:
- Ingresos adicionales: La jubilación flexible te permite seguir trabajando y ganando dinero extra, lo que puede ser muy útil para complementar tu pensión y mejorar tu calidad de vida.
- Flexibilidad: Como su nombre indica, la jubilación flexible es muy flexible. Puedes trabajar el número de horas que quieras y adaptar tu horario a tus necesidades y preferencias.
- Mantenerse activo: Trabajar a tiempo parcial puede ser una excelente manera de mantenerse activo y socialmente involucrado. Además, puede ser muy gratificante seguir contribuyendo a la sociedad y a la economía.
- Mejora de la pensión: Si trabajas mientras estás jubilado, también estás cotizando para tu pensión futura. Esto significa que, en teoría, tu pensión podría aumentar en el futuro.
- Derechos laborales: Aunque estés trabajando a tiempo parcial, sigues teniendo derechos laborales, como el derecho a la baja médica y el permiso de maternidad o paternidad.
¿Qué ventajas tiene la jubilación flexible para las empresas?
La jubilación flexible permite a las empresas retener a trabajadores experimentados y altamente capacitados que de otra manera podrían retirarse por completo. Estos trabajadores pueden seguir aportando su experiencia y conocimientos a la empresa, lo que puede ser muy valioso para el éxito a largo plazo.
Además, la jubilación flexible puede ayudar a las empresas a reducir costos laborales. Al contratar a trabajadores jubilados a tiempo parcial, las empresas pueden ahorrar en salarios y beneficios, lo que puede ser especialmente útil en momentos de dificultades económicas.
Otra ventaja de la jubilación flexible es que puede ayudar a las empresas a gestionar mejor la carga de trabajo. Al contratar a trabajadores jubilados a tiempo parcial, las empresas pueden cubrir las horas de trabajo necesarias sin tener que contratar a un trabajador a tiempo completo. Esto puede ser especialmente útil en momentos de alta demanda o cuando se necesita cubrir una posición temporalmente.
Otros aspectos que debes conocer sobre la jubilación flexible
Hay dos cosas aparte de los requisitos que hemos mencionado en el anterior párrafo que debes conocer sobre la jubilación flexible y son que:
- La cotización que generes en periodo de jubilación flexible te servirá para el cálculo de la pensión de jubilación ordinaria cuando llegues a la edad de jubilación.
- Esta modalidad de jubilación no es compatible con otras pensiones como la de incapacidad permanente, aunque sí con la incapacidad temporal y el complemento de maternidad.
¿Cómo solicitar la jubilación flexible?
El pensionista de jubilación que quiera trabajar a tiempo parcial deberá comunicarlo a la entidad gestora del INSS acudiendo a su oficina más cercana, ya que de no hacerlo podría perder parte de su pensión. La ley dice que si se trabaja sin comunicarlo se considera que se está cobrando ilegalmente y se tendrá que devolver todo el dinero recibido hasta el momento.
¿Cómo se compara la jubilación flexible con otras opciones de jubilación, como la jubilación parcial y la jubilación activa?
Sabiendo que la jubilación flexible permite a los jubilados trabajar a tiempo parcial mientras reciben una parte de su pensión de jubilación. Sin embargo, es importante tener en cuenta que solo se puede comenzar a trabajar después de que la persona haya sido declarada pensionista y solo se puede trabajar a tiempo parcial.
Por otro lado, la jubilación parcial también permite trabajar a tiempo parcial, pero la reducción de jornada puede ser mayor, incluso hasta el 75%. En este caso, la persona recibe una parte de su pensión de jubilación en proporción al tiempo que no trabaja.
Por último, la jubilación activa permite a la persona seguir trabajando mientras recibe una parte de su pensión de jubilación. A diferencia de la jubilación flexible, no es necesario esperar a una fecha posterior al día efectivo de la jubilación para comenzar a trabajar y se puede trabajar a tiempo completo o parcial.
En cuanto a la cotización, la jubilación activa no modifica la base reguladora para la jubilación, mientras que la jubilación flexible sí lo hace. Además, en la jubilación flexible, el porcentaje de tiempo que no se trabaja no puede superar el 50%, mientras que en la jubilación parcial puede ser mayor.
Referencias
- Jubilación Flexible según la Seguridad Social:
https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/10963/28393/35806
