
¿Qué es exactamente prejubilarse a través de un ERE?
En este caso, el proceso de prejubilación se lleva a cabo mediante un plan de rentas que se pacta en el ERE (Expediente de Regulación de Empleo). Este plan de rentas complementa el salario del trabajador hasta la fecha de jubilación anticipada u ordinaria, y es cubierto por la empresa a través de un Convenio Especial con la Seguridad Social.
¿Quiénes son los trabajadores seleccionados para la prejubilación en un ERE?
Los trabajadores que se suelen seleccionar a la hora de un ERE, son aquellos que tienen cargas familiares o presentan discapacidades de algún tipo suelen tener prioridad para permanecer en la empresa. Además, los trabajadores de la tercera edad o cercanos a ella también pueden ser considerados para la prejubilación.
¿Qué criterios se utilizan para seleccionar a los trabajadores prejubilados?
Es importante recordar que la prejubilación no es un derecho, sino un acuerdo entre empresa y trabajador. Por lo tanto, cada empresa puede tener sus propios criterios para seleccionar a los trabajadores que serán prejubilados. En general, los trabajadores que tienen más posibilidades de ser prejubilados son aquellos que se encuentran cerca de la edad de jubilación y que tienen una larga trayectoria en la empresa.
Además, hay que destacar que en algunos casos, los representantes de los trabajadores pueden tener prioridad para permanecer en la empresa y, por lo tanto, no ser prejubilados.
¿Qué beneficios obtienen los trabajadores prejubilados?
- En primer lugar, el trabajador prejubilado puede acceder a las prestaciones por desempleo manteniendo las mismas condiciones que cualquier otro ciudadano en situación de desempleo. Esto significa que, si le corresponden, podrá recibir una ayuda económica mientras busca un nuevo trabajo.
- Además, durante el tiempo que esté prejubilado, seguirá acumulando años de cotizaciones, lo que le será muy útil al momento de la jubilación. Esto se debe a un acuerdo entre la Seguridad Social y la empresa, que garantiza que las cotizaciones del trabajador no se pierdan durante este periodo.
- Otro beneficio importante es que, en algunos casos, la empresa puede complementar la renta que recibe el trabajador prejubilado hasta que llegue el momento de su jubilación legal. Esto significa que el trabajador podrá mantener un nivel de vida similar al que tenía antes de prejubilarse.
- Por último, es importante destacar que los trabajadores prejubilados tienen prioridad en algunos procesos de selección de personal. Por ejemplo, en algunos casos, las empresas pueden preferir contratar a trabajadores prejubilados en lugar de a jóvenes recién graduados, ya que estos últimos pueden tener menos experiencia laboral.
Penalizaciones a la empresa si incluye a mayores de 50 años en el ERE
Si la mayoría de las personas incluidas en el ERE tienen más de 50 años, la empresa puede recibir una penalización. ¿En qué consiste? La empresa deberá realizar un importe bruto sobre la presentación y subsidio por desempleo de personas mayores de 50 años, y además deberá pagar las cotizaciones faltantes que el trabajador tenga por pagar ante el sistema de Seguridad Social.
Es decir, si eres uno de los despedidos con más de 50 años, la empresa tiene la obligación de continuar pagando tus cotizaciones hasta que te jubiles. La empresa quedará exenta de esta obligación si se encarga de reubicar a sus trabajadores recolocándolos de forma externa dentro de un período de tiempo determinado.
¿Por qué existe esta penalización? Se busca proteger a los trabajadores mayores de 50 años, que suelen tener más dificultades para encontrar empleo y que necesitan seguir cotizando para poder acceder a una jubilación digna.
Indemnización por ERE
Cuando se realiza un despido por ERE, los trabajadores tienen derecho a una indemnización. Esta indemnización es de 20 días de salario por año trabajado en la empresa, con un máximo de 12 mensualidades.
Por ejemplo, si yo he trabajado en una empresa durante 5 años y me despiden por ERE, tendría derecho a una indemnización de 100 días de salario (20 días por año x 5 años). Si mi salario mensual es de 1.500 euros, mi indemnización sería de 15.000 euros (100 días x 150 euros).
¿Qué implicaciones tiene la prejubilación a través de un ERE en la reforma de pensiones?
La reforma de pensiones busca garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones a largo plazo, y una de las medidas que se están tomando es aumentar la edad de jubilación. En este sentido, la prejubilación a través de un ERE puede tener un impacto negativo en la sostenibilidad del sistema, ya que permite a los trabajadores jubilarse antes de la edad legal de jubilación.
Además, es importante destacar que muchas personas que se acogen a la prejubilación no realizan correctamente el análisis de las repercusiones, y cuando terminan el plazo marcado de jubilarse anticipadamente se encuentran que no lo pueden hacer por no tener años de cotización suficientes, creando un problema financiero importante por no tener derecho a prestación y además, tener que hacer frente al pago del Convenio Especial con la Seguridad Social.